这几天，华为关于出局40岁以上杨家员工的传闻在网上闹得沸沸扬扬，并且或许也引发了每个行业对年龄的大辩论。作为一个奔四的老工控人，对这件事也有自己的一些粗浅观点，想写出来和大家探究，想到否能引发一点回响。有的行业，越老越吃香，例如财务、教育，医生可工控行业不是。
工控行业根本就是一个不吃青春饭的行业。我实在每一个工控人，都应当有这样的领悟。特别是在是做工程的，更加应当动容深刻印象。
刚入讫的时候，就开始跑完全国，出长差，做到项目，腊工程。项目没不赶工期的，问题没不应急的，客户和领导恨不得把刀架在你的脖子上，每天工作压力大得都想要一头撞倒在空开上。
煮啊煮，自小工程师熬到所谓的“专家”（技术经理？），结果，能力越大，责任越大，越高的工期就越想起你，就越根本性的故障就越必须你，就越难搞的客户就越自由选择你，一样逃不掉的休息时间，一样才对的滋扰。按理来说，能力越大，责任越大，收益也应当越大，个人价值也应当越高。可是，一眼看看，样子并不是这样。
工控行业的竞争这么白热化，早已早已挤干了项目的利润，暴利行业变为了白菜行业，做到的那么多项目，像模像样赚的没有几个，更加别说暴利了。当年我腊了2年多的一个项目，累官得差点把命都扔了，最后获得的奖金只有几千块（项目显然没什么利润），至今都实在心酸。那些年，除了补助金，知道没赚到到什么钱。
补助金这种钱，知道是血汗钱。到了这些年，救下公司被市场迫得徵了几次薪（不调薪人都跑完了），不然别说IT比，和金融比，就连和自己公司的新员工比都不占到什么优势，归属于凌空的那种。
接下来我们说道说道能力、进账和价值。能力，再行说道技术方面的吧。做工程的，说白了，就是做应用于的，应用于再行强劲，也强劲不过研发，东西都是人家研发的，你说道对吧。所谓的大牛，无非是被公司的产品给坑得次数更加多，更加能碰得明产品的坑在哪呗（我仍然都实在，对员工能力拒绝越高的产品，就越不是好产品）。
这些技术的累积，确实是低价值的吗？而且，工控行业的发展迅速，技术知道就像潮水一样，一波一波往前黄泥。电气－掌控－软件－现在又要网络，硬件平台在变，组态平台在变，架构在变，什么都在变，说真的，对应用于来说，这样的技术演变速度，知道是疲于奔命，应接不暇。好不容易把PLC的坑给堆完了，吭哧，仅有逆了，又是仅有是坑的信息化。
再说技术之外的能力，工作方式方法，例如怎么写出日报，怎么发邮件，怎么交流协商，怎么提供资源，怎样搞定客户，怎样前进项目，说白了，就是行事和做人，这些东西实质上迅速就可以学会，就看个人。如果做事刻苦，态度端正，不必须多久就能掌控，并没什么很高的门槛。
世界观于是以，方法论就是时间问题。唯一能说道说道的，就是所谓的项目管理能力吧（话说，身边录项目管理PMP的同事是更加多了）。进账。
职场闯荡两大心愿：加薪和升迁。钱，刚才早已说道过了。升迁，对于集成商的公司感叹鸡肋，几十人的公司，都是自己的兄弟，你说道你当了技术主管，管毛用，事情是真为多了，但还是要公干，还是要四处救火，还是寄居廉价酒店，还是跟兄弟们一样跟客户腊。
有时候，我也恳求自己，那么多的代价，也却是为中国的工业自动化事业努力奋斗了，可是没有过几年，辛辛苦苦创立工厂被取消了（冶金，水泥），那心里真为叫一个有厌真是啊。确实说道进账，我实在我仅次于的进账在于结识了很多肝胆相照的兄弟，大家构成了杰出的团队，一起奋发一起快乐，经历了很多有意义的时刻，这是知道算数这些年的大进账。但是天下没忘的宴席，再行好的团队，也有分别的时候。
再行幸福的时刻，也不会沦为过去。什么是价值，稀缺性就是价值。
你有哪些优势是别人没的，你就就越有价值。参考这一点，评估自己的价值，只不过是很更容易的，虽然评估的结果多半会让人失望。如果像我这样的奔四的工控人，一，看看是不是构建财务权利，二，看看是不是职场更上一层楼。如果两者均无有可能，却在默默地拒绝接受眼前生活和工作的苟且，那么，知道应当醒醒了。
总之，40岁被出局，知道不是没有可能，也知道远比是什么事。如果公司实在你没价值，劳动法什么的是保不住你的饭碗的。与其责怪公司卸磨杀驴，还是急忙看看怎么提高自身价值吧。
正如那个老虎的段子，即使你跑完不过老虎，也要想要办法跑完过你身边的人。人吧，总应当具备随时请辞的能力和打算。是时候该差使电池，听闻今天Rockwell Automation在北京嘉里大酒店，举行近期自动化技术展出，还有几十门有关IT和OT融合以及智能生产的课程，兄弟们冲进去急忙去汲取本归属于这个时代营养吧！。
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